安置过程中不可太“实在”
俗话说:“好人有好报”、“憨人有憨福”,也许在有些情况、有些时候,对某些人来讲,是适用的,也是准确的。但切不可“以为天下太平”,谁都是“实在人”。因为世情复杂,人心复杂,办点事也复杂,如果为人处事太“老实”,吃亏的总是你自己。这是我历经“风霜雪雨”后,得出的一条惨痛的教训。
实在人,就是按照做人的本分一是一、二是二。如果这个世界到处都是老实人的话,对任何人来说好像都不存在难度;如果估价一个人的“天平”和“尺度”,也以“老实厚道”为基本准则的话,许多事情就会客观、公平、公正。但现实情况是,“老实人吃亏,而且会吃大亏”。
就拿今年的安置来说,我是一没找人,二没花钱,三没“包装”,四没“死缠乱打”,自以为凭着自己能够拿得出手的工作经历、成绩、才干、学历、气质、相貌等等软硬件条件,找个相对不错点的单位应该不是什么大问题,熟悉我的老领导、老同事、老部属也曾看好本人。但结果呢?远非那么回事,出现这样的被动局面,有误判形势、高估自己、发挥欠佳、不愿屈就的原因,但太过“实在”也是缘故之一。
相信有不少转友也是吃了“老实”的亏。我就听说过有的转友简历做得非常简单,优势不突出,强项不明显,甚至连孩子什么的信息也填了上去;还有的面试时太过谦虚,优点、特长、强项不好意思说,缺点、不足、弱项倒是讲了不少。试想,地方上的人对我们并不了解和熟悉,他们看人、选人除了要照顾、偏袒“关系户”、“送礼者”以外,主要是从简历、考试成绩和面试中去分析判断,难免有失偏颇,更何况还有许多人“戴着有色眼镜”,甚至是“色盲”,如果你自报“差距”,他们正好有理由把你排除在外,至少也会打上“问号”,质疑你的能力和素质,是“金子”也被埋没了。当然,也有看重“老实厚道”的人,但这样“慧眼”识英雄的“伯乐”能有几个呢?
所以,“老实做人”、“踏实做事”本身没有错,但过于“实在”就不好了,真正悟透“潜规则、决窍和捷径”,并能调动一切力量、使出浑身解数、扬长避短、投机取巧的人才是“聪明人”、“成功者”。